Ministere transport logistiques :إعلان عن إجراء مباراتين لتوظيف تقنيين من الدرجة الثالثة و مساعدين تقنيين من الدرجة الرابعة

إعلان عن إجراء مباراتين لتوظيف تقنيين من الدرجة الثالثة و مساعدين تقنيين 

من الدرجة الرابعة

تنظم وزارة التجهيز و النقل بمدينة الرباط, مباراتين لتوظيف تقنين من الدرجة الثالثة و مساعدين تقنيين من الدرجة الرابعة و ذلك على الشكل التالي:

أولا :

يومي 10 و 11 شتنبر 2011 : مباراة لتوظيف 12 تقنيا من الدرجة الثالثة, في التخصصات التالية:

• الطرق Routes
• تقنيات التنمية المعلوماتية Techniques de Développement Informatique
• إلكترونيك الأنظمة التلقائية Electromécanique Système Automatisés.

تفتح هذه المباراة في وجه المرشحين الحاصلين على دبلوم التقني المتخصص المسلم من طرف المعهدين المتخصصين لتكوين الأشغال العمومية بوجدة و مراكش, و معاهد التكوين المهني المختصة التابعة لمكتب التكوين المهني و إنعاش الشغل و كل دبلوم حاصل على قرار المعادلة من طرف مصالح الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة.

ثانيا:

يوم 18 شتنبر 2011 : مباراة لتوظيف 05 مساعدين تقنيين من الدرجة الرابعة لشغل مهام سائق المتوفرين على رخصة السياقة صنف – ب - و شهادة الكفاءة المهنية في تخصص: ميكانيك السيارات.

تخصص نسبة %25 من المناصب المتبارى في شأنها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول للأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم, كما تخصص %7 لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقة "شخص معاق".

تفتح هاتين المبارتين في وجه المرشحين من جنسية مغربية, الحاصلين على الدبلومات المشار إليها أعلاه, في الشعب المذكورة.

يشترط في المترشحين لاجتياز هذه المباراة, أن يكونوا بالغين من العمر 18 سنة على الأقل 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير 2011 و يمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة.

ترسل ملفات الترشيح بواسطة البريد قبل 15 غشت 2011 (و هو آخر أجل لقبول الترشيحات), إلى مديرية الموارد البشرية بوزارة التجهيز و النقل, ص ب 597 الحي الإداري الرباط شالة, أو تودع بمكتب الضبط المركزي للوزارة.

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

• طلب خطي يبين فيه الاسم الشخصي و العائلي للمرشح, عنوانه, رقم هاتفه الشخصي, و يحمل إمضاءه.
• نسخة مشهود بمطابقتها لأصل دبلوم التقني المتخصص (بالنسبة للتقنيين المختصين) أو شهادة الكفاءة المهنية (بالنسبة للمساعدين التقنيين), في الشعب المطلوبة, مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء مسلم من الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة.
• نسخة مشهود بمطابقتها لأصل شهادة الباكلوريا (بالنسبة للتقنيين المختصين).
• نسخة من رخصة السياقة صنف -ب- (بالنسبة للمساعدين التقنيين).
• نسخة من عقد الازدياد.
• نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية.
• شهادة التسجيل في لوائح المعاقين (بالنسبة للأشخاص المعاقين).
• نسخة مشهود بمطابقتها للأصل, تثبت صفة مقاوم أو مكفول للأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم (بالنسبة للأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول للأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم).
• (الوثائق المذكورة أعلاه لا يجب أن يتجاوز تاريخ تسليمها ثلاثة (03) أشهر).

يتعين أن توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة بالنسبة لمكفولي الأمة و قدماء المحاربين و قدماء العسكريين عن طريق مؤسسة الحسن الثاني للأعمال الاجتماعية لقدماء العسكريين و قدماء المحاربين.

يتعين أن توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة بالنسبة للمقاومين عن طريق المندوبية السامية للمقاومين و قدماء أعضاء جيش التحرير.

يتعين أن توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة بالنسبة للأشخاص المعاقين عن طريق وزارة التنمية الاجتماعية و الأسرة و التضامن.

يعفى المرشحون المنتمون لإحدى الإدارات العمومية من تقديم الوثائق المبينة أعلاه ماعدا نسختين مشهود لمطابقتهما لأصل دبلوم التقني المتخصص و شهادة الباكلوريا و يجب أن ترفع طلباتهم من طرف رئيس المصلحة الذي يشفعها بالموافقة و ببيان عن معلوماتهم الشخصية.

ملاحظة: لن يؤخذ بعين الاعتبار كل ملف للترشيح يصل بعد الأجل المذكور أعلاه أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة.

سيعلن عن نجاح المرشحين في هذه المباراة في حدود المناصب و الشعب المتبارى بشأنها حسب الترتيب و الاستحقاق.

علاوة على الوثائق المذكورة أعلاه, فإن المرشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة, ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية.

Read More

OCP dévoile son plan en faveur de l’emploi : liste des candidats

OCP dévoile son plan en faveur de l’emploi

Casablanca, le 04 mai 2011, Face à une mutation sans précédent des marchés

internationaux, le Groupe OCP est engagé depuis quelques années dans une

stratégie visant à pérenniser sa performance et à consolider son leadership autour

de quatre piliers-clés: développement des capacités de production, cost leadership,

flexibilité industrielle et une nouvelle politique commerciale. Cette stratégie vise à

doubler la production de la mine et à tripler la production chimique d’ici 5 ans. Elle

s’appuie sur des investissements industriels majeurs. Parmi les grands projets

figurent notamment la construction du slurry pipe reliant Khouribga à Jorf Lasfar, le

lancement de plusieurs nouvelles unités de production d’engrais à Jorf, l’ouverture

de plusieurs mines, la création de stations dépuration des eaux, la construction de

laveries et d’usines de dessalement d’eau de mer. Des projets spéciaux, tels que

Ville Verte à Benguérir et Mine Verte à Khouribga, viennent complèter ce programme

de développement historique sans précédent.

Pour réaliser et accompagner ce développement ambitieux, consolider son impact

sur l’économie nationale et sur le développement des régions où il opère, l’OCP a

élaboré un triple programme de recrutement, de formation et d’accompagnement de

projets ainsi qu’une nouvelle politique de sous-traitance. Pour ce faire, l’OCP a pris le

temps d’une réflexion approfondie et responsable. Il a privilégié l’écoute et engagé

un dialogue tous azimuts, aussi bien avec des partenaires industriels de classe

mondiale, avec des experts internationaux, qu'avec des partenaires sociaux et de

larges couches sociales dans les régions où il opère. Dans le cadre de cette

méthode délibérative et en totale cohérence avec sa stratégie de compétitivité

globale, le groupe s’est forgé une politique volontariste, des convictions fortes et des

plans d’action opérationnels.

Conscient de ses responsabilités historiques, nationales et internationales, l’OCP a

pris des décisions structurantes pour pérenniser son devenir et impulser un nouveau

souffle de développement dans les régions où il est présent. Ainsi, un important

dispositif multiforme, appelé OCP SKILLS, a-t-il été mis au point et se décline à

travers les priporités suivantes :

1. Un plan rigoureux de recrutement :

Ce plan concerne 5800 emplois nouveaux pour les besoins industriels et de

service au niveau des sites OCP, dans tous les métiers et tous les niveaux.

Les recrues seront retenues en toute transparence selon des critères

rigoureux. Parmi les nouvelles recrues, une attention particulière sera

accordée aux candidats ayant une proximité avec l’OCP, soit en qualité

d’enfants de retraités, soit en tant qu'habitants de zones riveraines de ses

installations.

2. Un programme massif de formation :

Ce programme a pour objectif le renforcement de l’employabilité dans les

régions où opère l’OCP. Il s’agit de la mise en place, en partenariat avec

différentes institutions publiques et privées, de plans de formation de qualité

visant à faire ressortir les vocations les plus porteuses chez chacun et à le

rendre employable dans les meilleures conditions. Ciblant pas moins de

15.000 personnes, ce plan se décline selon les parcours et les profils des

bénéficiaires, en formations sur mesure, ou formations diplômantes, et/ou de

haut niveau conçues spécifiquement par les meilleures institutions et grandes

écoles nationales. Des accords seront également signés avec des partenaires

internationaux pour assurer des compléments de formation.

Afin d’assurer les meilleures conditions de déroulement de ce programme,

l’OCP s’engage à prendre en charge les frais financiers de ces formations et

allouera des bourses, d’un montant adapté aux besoins, pouvant atteindre

2000 DH par mois pour les fils de retraités et de riverains, et selon des règles

conditionnées notamment par le niveau d’implication et d’engagement des

bénéficiaires.

3. Accompagnement de projets générateurs d’emplois et de revenus et

actions sociales :

Le troisième axe concerne, quant à lui, les porteurs de projets créateurs

d’emplois qui se verront fournir l’appui financier et l’accompagnement

technique nécessaires pour la réalisation de leurs projets.

L’OCP entreprendra également des actions spécifiques auprès des

populations riveraines et des retraités OCP en situation précaire.

En complément de ce dispositif, le Groupe OCP réexamine sa politique de soustraitance

pour plus d’efficacité et en s’assurant régulièrement du respect des

exigences de ses standards, en termes de formation, de sécurité et des conditions

de travail. Des moyens de suivi humains, matériels et contractuels seront

systématiquement déployés pour relever le niveau et sécuriser ce dispositif. En

jouant pleinement son rôle de catalyseur au niveau du secteur de la sous-traitance,

l’OCP améliore la qualité directe des prestataires, crée des emplois indirects et,

partant, contribuera à créer des bassins d’emplois dans les régions où il opère. Dans

ce cadre, les contrats avec les grands maitres d’oeuvre internationaux comportent

systématiquement, depuis début 2011, des clauses qui réservent une part importante

aux entreprises nationales et, par là-même, des emplois dans les régions de

présence de l’OCP.

D’ici le 30 juin 2011, les actions concrètes de mise en oeuvre effective des mesures

citées ci-dessus seront annoncées au fur et à mesure et les listes des différents

bénéficiaires seront dévoilées.

Toutes ces nouvelles mesures sont alignées et adossées à la croissance et à la

dynamique du Groupe et s’inscrivent pleinement dans sa stratégie de rigueur, de

performance et de professionnalisme. Face à un environnement de plus en plus

volatile, elles visent à sécuriser notre positionnement international, à pérenniser

notre performance et à dynamiser de manière robuste notre politique de

développement durable.

Contact Presse

M. Hassan BERRANNOUN

Fixe : 0 5 22 92 44 12 - E-mail : h.berrannoun@ocpgroup.ma

Retrouvez l'ensemble de nos communiqués de presse sur le site : www.ocpgroup.ma

Read More

Iphone 5 sortira bientôt en septembre 2011

Malgré les nombreuses critiques qui peuvent lui être adressées, comme l'absence du support de Flash, force est de constater que l'iPhone rencontre un succès commercial très important. Chaque génération du mobiles'est vendue à plusieurs dizaines de millions d'exemplaires dans le monde et Apple est bien décidé à réitérer cette réussite avec l'iPhone 5. Prévu en septembre, le smartphone devrait s'écouter à 25 millions d'exemplaires rien qu'en 2011.
"Les estimations des ventes d'Apple pour le nouvel iPhone sont assez agressives. L'entreprise nous a dit de nous préparer à l'aider à atteindre son objectif de 25 millions d'unités écoulées d'ici à la fin de l'année" a déclaré au Wall Street Journal un représentant d'un des fournisseurs d'Apple. "Le volume de production initiale sera de quelques millions d'unités" a-t-il ajouté.
À titre de comparaison, les ventes de l'iPhone 3GS ont atteint un million la première semaine de commercialisation, tandis que l'iPhone 4 s'est vendu à 1,7 million d'exemplaires en trois jours. Au total, il s'est vendu plus de 108,6 millions d'iPhone dans le monde depuis 2007, précise le Wall Street Journal, générant un chiffre d'affaires de 27,4 milliards de dollars (environ 17,26 milliards d'euros).
À en croire les sous-traitants d'Apple, l'iPhone 5 ne devrait pas présenter un look fondamentalement différent des autres modèles de la gamme. Signe que l'entreprise a peut-être atteint les limites du design industriel et que son aspect n'a pas besoin d'évoluer davantage. Toutefois, la prochaine version devrait quand même présenter quelques changements par rapport à l'iPhone 4.
La puissance du téléphone sera naturellement plus puissante, tandis que l'écran affichera sans doute une résolution plus importante. Selon les informations des fournisseurs d'Apple, l'iPhone 5 devrait également être plus fin et plus léger que les versions précédentes. Enfin, l'appareil photo numérique de l'appareil devrait être équipé d'une caméra dotée d'une résolution de 8 mégapixels.

Read More

Concour Ministère de l'Agriculture et de la Pêche Maritime إعلان عن إجراء مباراة توظيف تقني من الدرجة الثالثة و الرابعة و كذا مساعد تقني من الدرجة الرابعة

  إعلان عن إجراء مباراة توظيف تقني من الدرجة الثالثة و الرابعة و كذا مساعد تقني من الدرجة الرابعة 
  النتائج النهائية لمباراة توظيف تقني من الدرجة الثالثة و الرابعة و كذا مساعد تقني من الدرجة الرابعة دورة : 20 يونيو 2011 

Read More

Ecole Nationale d'Administration المدرسة الوطنية للإدارة : مباراة ولوج سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة

المدرسة الوطنية للإدارة : مباراة ولوج سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة

المملكة المغربية
الوزير الأول
وزارة تحديث القطاعات العامة
المدرسة الوطنية للإدارة
إعلان عن مباراة

إعلان عن تنظيم مباراة ولوج سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة تنظم المدرسة الوطنية للإدارة مباراة ولوج سلك التكوين في التدبير الإداري يوم الأحد 30 أكتوبر 2011 ابتداء من الساعة الثامنة (08 س) بمقر المدرسة، و عند الاقتضاء، بمقرات أخرى بالرباط. تفتح هذه المباراة الفريدة في وجه موظفي الدولة و الجماعات المحلية و المؤسسات العامة المنتمين إلى إطار مرتب في سلم الأجور رقم 8 أو 9 أو إلى إطار مماثل و المثبتين توفرهم على أقدمية لا تقل عن أربع سنوات من العمل بهذه الصفة و الحاصلين على شهادة الباكلوريا للتعليم الثانوي، أو الذين تابعوا بنجاح سلكا تحضيريا تنظمه المدرسة الوطنية للإدارة لهذه الغاية. و يشترط لولوج سلك التكوين في التدبير الإداري أن يبلغ المرشحون، خمسة و ثلاثين ( 35 ) سنة من العمر على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة (الأحد 30 أكتوبر 2011). ويتكون ملف المشاركة من الوثائق التالية : طلب مشفوع بموافقة صريحة للإدارة التي يعمل بها المرشح يسمح له باجتياز المباراة؛ نسخة من القرار المتعلق بتعيين المرشح في سلم الأجور رقم 8 أو 9 ; نسخة مشهود بمطابقتها لأصل شهادة الباكلوريا إذا كان المرشح يتوفر عليها؛ نسخة من عقد الازدياد (يعفى من الإدلاء بهذه الوثيقة المرشحون المتوفرون على البطاقة الوطنية للتعريف الإلكترونية)، نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية؛ صورتان فوتوغرافيتان؛ ثلاثة أظرفة تحمل طابعا بريديا و اسم و عنوان المرشح. و ستنظم المدرسة الوطنية للإدارة سلكا تحضيريا اختياريا بمقر المدرسة ابتداء من يوم الإثنين 05 شتنبر 2011 . كما ستوضع رهن إشارة المرشحين ملفات بيداغوجية خاصة بهذا السلك يمكن الإطلاع عليها بموقع " ويب " المدرسة الوطنية للإدارة : http://www.ena.ac.ma/. و تشتمل المباراة على الاختبارات الآتية : أ -اختبارا القبول الأولي : تحرير موضوع عام في مدة 03 ساعات ( المعامل 3 ). تحليل نص في مدة ساعتين ( المعامل 2 ). و يتعين على المرشح أن يختار تحرير أحد هذين الاختبارين باللغة العربية والآخر باللغة الفرنسية. ب -اختبار القبول النهائي : عرض ومناقشة باللغتين العربية والفرنسية أمام لجنة المباراة في مدة 15 دقيقة مع نصف ساعة للتحضير ( المعامل 3 ). وسيتم استدعاء المرشحين الذين تتوفر فيهم الشروط المشار إليها أعلاه والمحددة بمقتضى النصوص القانونية المنظمة للمدرسة للمشاركة في هذه المباراة لاجتياز اختباري القبول الأولي (الكتابي)، كما سيتم استدعاء المرشحين الناجحين في هذين الاختبارين لاجتياز اختبار القبول النهائي (الشفاهي). توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة لمديرية المدرسة الوطنية للإدارة ، عن طريق التسلسل الإداري . – ويجب أن تصل كل ملفات الترشيح إلى المدرسة الوطنية للإدارة الكائنة ب : 1 شارع النصر صندوق البريد 165 الرمز البريدي 10060 الرباط في أجل أقصاه يوم الإثنين 26 شتنبر 2011 . تنبيه : كل من لا يستوفي الشروط و الوثائق المطلوبة أو لم يوجه للمدرسة الوطنية للإدارة عن طريق التسلسل الإداري في الأجل المحدد أعلاه يعد لاغيا.

Read More

La Douane Avis de concours des techniciens en informatique 3eme Grade

المملكة المغربية

وزارة الاقتصاد و المالية

إدارة الجمارك و الضرائب الغير مباشرة

إعلان بإجراء مباراة

تنظم إدارة الجمارك و الضرائب الغير مباشرة يوم 25 شتنبر 2011 بمدن الرباط، الدار البيضاء، مراكش, وجدة و طنجة مباراة لتوظيف 120 تقني من الدرجة الثالثة، يحتفظ ب 25 % منها للمرشحين من قدماء المقاومين ومكفولي الأمة و 7% للأشخاص المعاقين.

Read More

كتابة الدولة المكلفة بالماء والبيئة - قطاع الماء: مباراة لتوظيف 26 تقني أو التقني المتخصص في عدة تخصصات

لمملكة المغربية وزارة الطاقة والمعادن والماء والبيئة  كتابة الدولة المكلفة بالماء والبيئة  قطاع الماء إعلان عن مباراة توظيف إعلان عن مباراة لتوظيف 26 تقني أو التقني المتخصص في عدة تخصصات تعلن مصالح كتابة الدولة لدى وزارة الطاقة والمعادن والماء والبيئة، المكلفة بالماء والبيئة قطاع الماءأنها ستنظم بالرباط يوم الأحد 21 غشت 2011 مباراة لتوظيف 26 تقنيا من الدرجة الرابعة و الثالثة في التخصصات التالية: تقني محاسب بالمقاولات تقني في تقنيات البيع تقني في ميكانيكا السيارات تقني في كهرباء الصيانة الصناعية تقني في الكهرباء تقني في كتابة المكتبيات تقني في المحاسبة تقني في الرسم في البناء تقني في ورش الأشغال العمومية تقني في الطبوغرافيا و الهندسة الطبوغرافية تقني في تدبير المقاولات تقني في الأنظمة و الشبكات تقني في تقنيات التنمية في المعلوميات تقني في اليكتروميكانيك الأنظمة التلقائية تقني في الهندسة المدنية تقني في الأشغال الكبرى تقني في شبكة المعلوميات تقني في الصيانة شبكة المعلوميات تقني في تقنيات الشبكات المعلوماتية و شبكات المعلوميات تقني في تقنيات الفتوغرافيا تقني في تدبير المعلوميات تفتح المباراة في وجه المرشحين المغاربة المتراوحة أعمارهم بين 18 و 40 سنة و المتوفرين على دبلوم التقني أو التقني المتخصص حسب الدرجة المتبارى بشأنها المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة طبقا للمقتضيات المظامية الجاري بها العمل. توجه طلبات المشاركة إلى كتابة الدولة المكلفة بالماء والبيئة - قطاع الماء (زنقة الحسين بنشقرون أكدال الرباط) قبل 1 غشت 2011 و هو أخر أجل لقبولها مصحوبة بالوثائق التالية: طلب خطي مع تحديد الشعبة المختارة لاجتياز الاختبارات الكتابية فيها نسخة مصادق عليها من الدبلوم المحصل نسخة مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية نسخة موجزة من عقد الازدياد ظرفان متنبران يحملان إسم و عنوان المرشح ملاحظة: لن يقبل أي ملف ترشيح غير مستوفي للشروط المطلوبة أو متوصل به خارج الأجال القانونية

Read More